Obligatorio · EBEP, DA 7.ª · LO 3/2007
Plan de igualdad y protocolo contra el acoso
El plan que el Estatuto Básico del Empleado Público exige a las administraciones como empleadoras, junto con el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Diagnóstico con los datos de tu plantilla y medidas listas para negociar.
- Quién está obligado
- Todas las administraciones públicas como empleadoras
- Norma
- EBEP (disposición adicional 7.ª) y LO 3/2007 de igualdad
- Negociación
- Con la representación del personal
- Modalidad
- Servicio + seguimiento en la plataforma
También para empresas de tu municipio obligadas a tener plan de igualdad.
Quién hace qué
Lo hace Oxigen8
- Analiza los datos de plantilla por sexo: puestos, retribuciones, jornadas, promoción y formación
- Diseña y gestiona una encuesta a la plantilla
- Redacta el diagnóstico, las medidas y los indicadores
- Prepara el protocolo contra el acoso adaptado al ayuntamiento
- Configura el seguimiento del plan
Lo aporta tu ayuntamiento
- El fichero de plantilla y retribuciones, sin nombres
- La difusión interna de la encuesta
- La negociación con la representación del personal
- La aprobación del plan y del protocolo
Cómo funciona
- 01
Datos y encuesta
Fichero de RRHH sin nombres y encuesta a la plantilla.
- 02
Diagnóstico
Situación por áreas, con las brechas detectadas.
- 03
Medidas y protocolo
Plan de medidas con calendario y protocolo contra el acoso.
- 04
Negociación y seguimiento
Documento para negociar e indicadores en el Data Hub.
Qué recibes
- El plan de igualdad en Word editable y en PDF
- Diagnóstico por áreas
- Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Calendario de medidas e indicadores de seguimiento
- Materiales de comunicación interna
Datos que usamos
- Fichero de RRHH
- Retribuciones
- Relación de puestos de trabajo
- Encuesta a la plantilla
Pon al día el plan de igualdad de tu ayuntamiento
Te enseñamos cómo queda el diagnóstico con un fichero de ejemplo.