Obligatori · EBEP, DA 7a · LO 3/2007
Pla d’igualtat i protocol contra l’assetjament
El pla que l’Estatut bàsic de l’empleat públic exigeix a les administracions com a ocupadores, juntament amb el protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe. Diagnosi amb les dades de la teva plantilla i mesures a punt per negociar.
- Qui hi està obligat
- Totes les administracions públiques com a ocupadores
- Norma
- EBEP (disposició addicional 7a) i LO 3/2007 d’igualtat
- Negociació
- Amb la representació del personal
- Modalitat
- Servei + seguiment a la plataforma
També per a empreses del teu municipi obligades a tenir pla d’igualtat.
Qui fa què
Ho fa Oxigen8
- Analitza les dades de plantilla per sexe: llocs de treball, retribucions, jornades, promoció i formació
- Dissenya i gestiona una enquesta a la plantilla
- Redacta la diagnosi, les mesures i els indicadors
- Prepara el protocol contra l’assetjament adaptat a l’ajuntament
- Configura el seguiment del pla
Ho aporta el teu ajuntament
- El fitxer de plantilla i retribucions, sense noms
- La difusió interna de l’enquesta
- La negociació amb la representació del personal
- L’aprovació del pla i del protocol
Com funciona
- 01
Dades i enquesta
Fitxer de RH sense noms i enquesta a la plantilla.
- 02
Diagnosi
Situació per àrees, amb les bretxes detectades.
- 03
Mesures i protocol
Pla de mesures amb calendari i protocol contra l’assetjament.
- 04
Negociació i seguiment
Document per negociar i indicadors al Data Hub.
Què reps
- El pla d’igualtat en Word editable i en PDF
- Diagnosi per àrees
- Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe
- Calendari de mesures i indicadors de seguiment
- Materials de comunicació interna
Dades que fem servir
- Fitxer de RH
- Retribucions
- Relació de llocs de treball
- Enquesta a la plantilla
Posa al dia el pla d’igualtat del teu ajuntament
T’ensenyem com queda la diagnosi amb un fitxer d’exemple.